Время прочтения: 1 минута
В прошлых статьях серии анализа геовакансий мы посмотрели на навыки, которые нужны работодателям, и на распределение вакансий по регионам. Но кроме навыков соискатели обращают внимание на требуемый опыт, особенно в начале карьеры, когда многие хорошие вакансии недоступны без опыта работы.
В продолжение анализа посмотрим на требуемый опыт во всех активных вакансиях 2023 года на HeadHunter по специальностям "картограф", "ГИС-специалист", "ГИС-аналитик", "разработчик ГИС", "геодезист":
Требуемый опыт отличается на каждой из специальностей и показывает интересные тенденции:
Что нам говорит требуемый опыт работы в вакансиях
- Почти на треть вакансий картографов и ГИС-специалистов можно откликнуться без опыта, но среди них есть десятки входных вакансий в 2ГИС и Яндекс, где соискателям предлагают собирать геоданные в городах или заниматься базовой обработкой. Входной порог на таких вакансиях низкий, зарплаты тоже, и часто к такой работе относятся как ко временной, хотя внутри организаций и есть возможность продвинуться выше. На входе в профессию это неплохой вариант, но чтобы без опыта попасть в хорошие условия, нужна удача.
- В ГИС-аналитике уже меньше входных вакансий, чаще всего ищут работников с опытом работы 1-3 года. На такие места часто приходят из смежных специальностей, а не сразу после учебы, и доказать свою пригодность проще всего опытом работы над проектами.
- Сама профессия "ГИС-разработчик" подразумевает знание и геотехнологий, и разработки, и закономерно, что разработчиков без опыта ищут реже всего. Это повторяет ситуацию на IT-рынке, где сейчас высокая конкуренция за опытных разработчиков. Как и в IT-сфере в 2023 году, организации чаще всего ищут ГИС-разработчиков с опытом работы 3-6 лет, а спрос на начинающих специалистов гораздо ниже. Но если в сфере "обычной" разработки много джуниоров без опыта, прошедших онлайн-курсы, то в разработку ГИС идут люди, которые и так знакомы со сферой. К тому же вузы не учат такой специфический специальности, а значит опыт здесь решает.
- В 20% вакансий геодезистов опыт не требуется, а значит студенты после (или во время) обучения могут начать работать и получать ценные годы практики. В отличие от других специальностей категория "3-6 лет" встречается в вакансиях чаще всего, но обратите внимание, что выборка здесь меньше.
- Во всех специальностях на более опытные позиции компании часто готовят себе сотрудников внутри компании, и такие вакансии просто не появляются на рынке, либо работников ищут по знакомым, так как эти позиции требуют большей ответственности. Работодатели хотят иметь там надежного человека, поэтому реже обращаются к HeadHunter.
В любой специальности есть часть вакансий, куда можно попасть без опыта. Есть возможности и для начинающих специалистов, хотя придется потратить время и нервные клетки на их поиск. Годы опыта хорошо отражаются на зарплатах, но об этом в следующей части аналитики.
(С) Картетика. Анализ ГИС-вакансий на основе данных HeadHunter.