⏳ Время прочтения: 4 минуты
В честь месяца женской истории (Women's History Month) и Международного Женского Дня по всему миру активно освещаются их профессиональные потребности, для геотехнологий эта тема тоже актуальна. Поэтому поговорим о том, почему в этой сфере существуют профессиональные инициативы для женщин и в чем они им помогают.
Предыстория и данные исследований. Геотехнологии в современном виде существуют с начала 1960-х годов, но во многих развивающихся странах они получили широкое распространение только в конце 1990-х. Исторически среди занятых здесь преобладают мужчины, это подтверждают данные исследований. Например, в марте-июле 2019 г. в опросе от GIS Lounge приняло участие 1129 специалистов из 108 стран мира, из них лишь 29 % были женщинами. По данным того же опроса, меньше всего женщин было представлено в сфере среди руководителей (13%) и разработчиков (14 %), еще меньше было их на руководящих должностях. Результаты исследования “Graduate Pathways for GIS Professionals”, проведенного университетом Виктории в Веллингтоне в 2018 г. показали, что 62 % выпускниц ВУЗов работают по специальности не более 10 лет.
В нашей индустрии женщины-профессионалы до сих пор сталкиваются со стереотипами и дискриминацией на рабочем месте, отсутствием наставничества и возможностей для развития. Распространены убеждения, что женщины не заинтересованы работать в поле, не имеют желания/знаний/умений для управления беспилотниками и/или хотят заниматься только рутинной камеральной работой. Зачастую на предприятиях их мнением не интересуются, важные рабочие и отраслевые вопросы решаются без их участия.
В развивающихся странах у женщин-профессионалов еще более ограничен доступ к информации, поэтому они часто не успевают следить инновациями и их конкурентоспособность снижается. Из-за перехода от устаревших версий программных продуктов к новым, женщины старшего возраста могут оказываться не удел либо терять средства к существованию. Отсутствие женских ролевых моделей и возможностей для наставничества еще больше препятствует профессиональному развитию женщин в сфере геотехнологий.
Современные решения. Низкая представленность женщин не является уникальной для конкретного года, предприятия, университета или даже страны. Растущая с начала 2000-х "феминизация" геотехнологий предполагает рост критического самосознания у профессионалов и масштабные кампании по распространению информации. Карьерный путь многих женщин в сфере геотехнологий часто нелинеен, поэтому популярные инициативы освещают всю многогранность существующих профессиональных возможностей — как в техническом, так и в управленческом аспекте.
Много полезной информации и личных профессиональных историй женщин из индустрии доступно в социальных сетях по хештегам #womeningis #theGISgirl #GetMoreGirlsIntoGeospatial #SheSpeaksSpatial #HowIFoundGIS. Еще больше женских профессиональных инициатив относятся к категории “Women in STEM” (Science, Technology, Engineering, Math). Будучи междисциплинарными, геотехнологии затрагивают практически все аспекты этого понятия — от разработки программного обеспечения до геодезических расчетов и анализа пространственных данных.
Однако женские профессиональные инициативы направлены не только на развитие технических навыков, но и на укрепление лидерских качеств, поощрение предпринимательского мышления, создание женских сообществ и расширение возможностей для наставничества. Особое внимание такому набору знаний обусловлено тем, что для успешной карьеры на первых этапах ее развития важны личный бренд, собственная база профессиональных контактов, навыки составления резюме и тайм-менеджмент.
Тактики распространения знаний у различных сообществ отличаются между собой, но одна из целей у них общая — поддержать каждую женщину в ее стремлении принести пользу и работать с удовольствием. Проводимые активности удерживают женщин в отрасли и привлекают их из смежных сфер. Ниже приведем ссылки на наиболее популярные инициативы и ресурсы для профессионалов-женщин.
- Профессиональные сообщества
- Women in GIS — инициатив с таким названием достаточно много, и они легко находятся по сочетанию этих слов.
- Women+ in Geospatial — комьюнити с чатом в Slack, регулярными мероприятиями и программами менторства
- GeoWomen Working Group — миссия группы в развитии карьеры женщин в отрасли и содействию их активного участия в работе профильных организаций.
- Training and Retaining Leaders in STEM - Geospatial Sciences (TRELIS-GS) — программа поддерживает действующих академических специалистов-женщин, а также приходящих и покидающих эту сферу.
- The GIS girl и Geospatial girls and Kids — инициативы направлены на расширение возможностей молодых женщин-профессионалов и распространение знаний об отрасли среди детей.
- Ethnically Diverse Geospatial Engagement (EDGE) — организация объединяет сеть геопространственных компаний в борьбе с системным неравенством.
2. Стипендиальные и корпоративные программы
Такие компании как Esri, Blue Marble, McElhanney, Spatial Vision часто финансируют стажировки и участие женщин в учебных программах для повышения квалификации по профессии. На просторах Интернета хватает информации об опыте участниц упомянутых выше программ, такие активности проводят и другие компании. Статьи по теме легко находятся по сочетаниям слов “Geomatic and Geospatial scholarships for women”.
3. Вебинары и аудиоматериалы
- EDGEinar: The impact of Women in GIS & Career Advancement Discussion — мероприятие пройдет в четверг 28 марта 2024 года, будут предложены стратегии по достижению успеха для начинающих свою карьеру в ГИС женщин.
- Supporting Women Working in the Geospatial Sciences: Sharing What We’ve Done & Learned — вебинар о том, как развиваются инициативы по расширению роли женщин в отрасли.
- GeoInspirational Women — плейлист с интервью у женщин, которые изменили лицо своей индустрии, используя достижения геопространственных технологий.
Перечень использованных источников:
Материал подготовила Нина Литвинко специально для блога Картетики