Анализ ГИС-вакансий в 2023: что от нас хотят работодатели
Время прочтения: 5 минут
Мы провели исследование по анализу вакансий в сфере геотехнологий, и на основе него делаем серию статей: отдельно про географию рынка, отдельно про работодателей, отдельно про зарплаты. Этот текст — про навыки и про то, что от нас хотят видеть работодатели, а что мы указываем в резюме.
Вакансии на ГИС-рынке в 2023 году
Для анализа мы взяли все уникальные вакансии на HeadHunter, содержащие в названии «ГИС, «GIS», «картограф», «геоаналитик», которые видел хотя бы один соискатель в 2023 году и которые действительно относятся к деятельности картографов и ГИС-специалистов. Предварительно набор данных почистили от государственных информационных систем, геофизиков и прочих вакансий, не относящихся напрямую к ГИС-сфере. Всего получилась 891 вакансия.
Такую же работу провели c резюме, чтобы сравнить резюме и вакансии относительно друг друга. Считались только резюме, которые обновлялись в 2023 году. Всего после очистки осталось 2659 резюме.
*Под словом "Геодезист" взяты только те резюме и вакансии, где учитывается ГИС. Мы понимаем, что на самом деле сфера геодезии гораздо обширнее, и только в небольшой части вакансий работодатели требуют знание ГИС-инструментов. Тем не менее, для этого анализа мы сфокусировались только на ГИС-навыках и отразили их ситуацию и в геодезии, и именно так стоит воспринимать слово "геодезист" в этих данных.
Все ли учтено в исследовании?
Стоит помнить, что не все ищут работу и новых сотрудников на HeadHunter. Есть и другие сервисы для поиска работы, а некоторые специалисты и компании вообще полагаются только на ГИС-чаты. Это связано со спецификой сферы: ГИС-технологии, хоть и растут, но продолжают оставаться узкой сферой. Для сравнения, в айти сфере на том же HH вакансии измеряются десятками тысяч и представляют более репрезентативные выборки.
Как учесть поиск работы в чатах? Возможно, никак. Любое исследование по анализу вакансий упускает часть данных, поэтому будем помнить, что данные по вакансиям и резюме здесь взяты только с одного ресурса.
Что хотят от нас работодатели в сфере ГИС и геотехнологий
Чем ГИС-специалист отличается от ГИС-аналитика?
Если вы давно не можете понять, чем ГИС-специалист отличается от ГИС-аналитика, график поможет найти ответ. Видим здесь четкую разницу между ними в виде SQL, Python, ДЗЗ и даже английского языка.
Многие компании вкладывают свой смысл в названия этих вакансий, и все же в целом работодатели понимают разницу между специальностями и не требуют от ГИС-специалистов продвинутого анализа данных. Если хотите из картографии или работы в ГИС перейти в ГИС-аналитику, на графике есть ответ, чему стоит учиться.
Какие ГИС популярны
QGIS и ArcGIS все еще упоминаются примерно с одинаковой частотой, но, скорее всего, это вопрос еще 2-3 лет. MapInfo постепенно сдает позиции, и чаще всего он требуется картографам, а не ГИС-специалистам или аналитикам. AutoCAD нужен картографам и геодезистам, и не требуется ГИС специальностям.
Стоит помнить, что не все работодатели склонны детализировать текст вакансий до отдельных ГИС-инструментов. Иногда владение инструментом может быть золотым стандартом в области, и это невозможно учесть в анализе.
Актуальные языки программирования
Python – самый распространенный по всем специальностям язык программирования. Если вы работаете с ГИС, то вероятность встретить его в вакансиях очень высокая.
JavaScript нужен ГИС-аналитику и разработчику, а в других специальностях его не требуют.
SQL – самый нужный навык в вакансиях ГИС-аналитика. Нет другого навыка, который так же часто встречается для какой-либо другой специальности. Маст-хэв, и понятно почему.
R, хоть и хороший язык для работы с геоданными, в вакансиях встречается очень редко. Это более исследовательский язык, чем "промышленный".
Нужен ли диплом?
Высшее образование в вакансиях встречается, но для разработчиков реже, чем для остальных. Скорее всего, потому что их в целом мало на рынке, да и редко какой вуз выдаст вам диплом разработчика ГИС, так что работодатели этого не требуют.
Для остальных специальностей процент тоже невысокий. Большинство работодателей ценят реальные навыки гораздо выше, чем наличие профильного образования.
"Уверенный пользователь MS Word"
MS Office все еще есть в вакансиях, в основном у картографов и геодезистов, потому что им нужно грамотно составлять отчеты. С других уже не спрашивают, но не потому, что не надо, а потому что базовые навыки нужны по умолчанию.
Статистика навыков в резюме
Говорим на одном языке с работодателями
На этом графике мы тоже видим границы между специальностями, но они уже более размыты. В резюме, размещенных открыто, специалисты указывают как можно больше своих навыков, чтобы показать все свои умения – вдруг пригодится. Поэтому мы видим здесь и Agisoft Metashape, и ENVI, и даже SAS Planet.
А вот в резюме, таргетированных на конкретных работодателей, имеет смысл использовать те же ключевые слова, что и в интересующих вас вакансиях.
Программное обеспечение ГИС в резюме
QGIS и ArcGIS для ГИС-специальностей здесь тоже в первых рядах
MapInfo, как и в вакансиях, заметно чаще встречается в резюме картографов и геодезистов.
Картографы и геодезисты заметно чаще упоминают владение ГИС, чем это прописано в вакансиях, где выделяется AutoCAD.
Визуализация данных
На этом графике есть ПО для визуализации данных: Illustrator, InDesign, Photoshop, CorelDraw, в то время как в вакансиях мы видели только CorelDraw, да и тот редко. Работодатель вряд ли будет указывать специфическое ПО для обработки изображений. Скорее, все считают, что навыки работы в графических редакторах у вас и так есть, а к отдельным программам вы сможете адаптироваться на месте.
Какие навыки указать в резюме
Оцените популярные навыки
Чтобы быть востребованным сейчас, стоит заняться изучением самых часто встречающихся навыков и держать руку на пульсе. Хотите сменить специальность? Оцените востребованные навыки вашей вакансии мечты и начинайте с них. Если вы хотите на позицию аналитика, оцените навыки, которые есть в вакансиях, подкачайте их и подстраивайтесь под язык вакансий.
Пишите в резюме то, что хочет видеть работодатель
Терминология вакансий и резюме часто не соответствует друг друг, что в целом нормально, но если вы знаете, что хочет компания, используйте это и говорите на ее языке.